住宿舍无年假‧离职须赔9千‧女子揭美容院7不人道条规

住宿舍无年假‧离职须赔9千‧女子揭美容院7不人道条规（雪兰莪‧安邦4日讯）一名之前在国际美容兼按摩院上班的华裔女子申诉，她因为无法忍受男性顾客对她“毛手毛脚”及提出性要求，而向僱主提出辞职。后因公司向她追讨9000令吉的违约赔偿金，两方协商不果，进而揭发公司以不人道的条规约束员工，包括基薪仅500令吉、住员工宿舍就没有年假、合约期间怀孕需赔偿近2万令吉等。这是投诉者黄慧秀（24岁）的第四份工作，因为想转换环境及从事美容的工作，她在去年6月1日前往吉隆坡一间国际美容兼按摩院应徵。“当时，我要求当一名美容师，但老闆声称我没有经验，需从按摩师开始接受训练。”她週一在莲花苑州议员李映霞的陪同下召开记者会指出，她只是简单看过公司合约，老闆也未给她时间考虑，即要她立刻签名及上班。“合约里说明，未满两年离职者，须赔偿公司9000令吉，作为公司培训员工的损失。”黄慧秀声称，她当时以为这会是一份不错的工作，同时又可以学习美容知识，因此才签下合约，没想到却是“恶梦”的开始。她披露，公司首先会提供一个月的培训，在这期间，员工无法享有薪金，还得以1300令吉购买洗脸机。培训在15天后结束，老闆即开始要她替顾客作按摩，白白当了半个月的免费劳工。她申诉，就职期间，除了要忍受男性顾客对她的毛手毛脚及性要求外，还是公司的免费“装修婆”，油漆、搬桌椅样样都要做。公假工作未给补假“除了平时工作10小时外，几乎每天都要工作到凌晨，虽说公共假日工作会有补假，但我在那里工作了9个月，共在12天的公共假日上班，但公司至今一天补假也未给过我。”她说，忍无可忍下，她在今年3月提出辞呈；每月基薪只有500令吉外加佣金，每月平均收入仅1500令吉，扣除每月390令吉的培训费及公积金，根本所剩无几，根本无法负担9000令吉的违约赔偿金。她指出，她尝试与公司协商却遭指责及恐吓；无奈下，她只好找李映霞求助。3壮男喊打喊杀警监督对话会李映霞说，她接到投诉后，于3月24日在服务中心安排一场对话会；但当天情况并不愉快，僱主带着3名疑是“阿窿”的壮男上门，才见面就大声斥骂其助理，态度极不友善，埸面充斥火药味，一度需要警方上门监督调和。她指出，一名自称是老闆的黄姓女士，带着两名同是公司董事的同事来到她的服务中心，随行还有3名壮男。“我向她们索取卡片，她们不给，要求她们签到也拒绝，我根本无法确定她们的身份。”她说，为了获得保障，其助理录影，3名壮男见后即“喊打喊杀”地加以阻止，她只好叫警方上门监督对话会的情况。“我只是希望僱主及员工可以协商，寻求最合适的解决方案。”但黄小姐坚持要黄慧秀赔偿9000令吉，大家最终不欢而散。李映霞将在本週带黄慧秀前往劳工法庭投报，同时也会向贸消部反映，指这家美容院公司的合约违反人道精神。美容院回应获同意才签约黄慧秀口中的“Miss Ng（直译黄小姐）”，原名为吴素欣。据吴素欣接受《》电访时指出，工作合约是黄慧秀亲自检视，并获得她同意后才签名。至于离职的风波，吴素欣坚持黄慧秀获得其他公司高薪挖角，而且公开在公司怂恿另外4名同事跳槽。投报劳工庭遭恐吓僱主拒付EPF对话会当天，还有4名欲辞职的员工也有出席。黄慧秀声称，这些同事是因为被合约约束而不敢辞职，因此也一同前来了解情况，希望可以恢复“自由身”。“对话会结束后，我们回到公司再进行另一场会议，黄小姐责骂我煽动其他员工离职，说我被人高薪挖角，现在要带其他同事一起离职。”男顾客毛手毛脚黄慧秀重申，根本没这回事，她是因为不满公司的制度才要离开。僱主知道她将把事件带上劳工法庭后，亦出言恐吓道：“既使你官司赢了，我们还是有办法私下向你讨回这笔钱。”她因为害怕，已向警方报案。她称，雇主说将不会付她公积金，同时将她列入黑名单，可禁止她出国。针对有男顾客毛手毛脚，黄慧秀说，这是大部份同事都面对的问题，但其实公司并没有指示员工这幺做。黄慧秀认为公司7项不人道条款1. 员工不被允许在公共假日休假。公司将以补假作取代，但在她工作9个月期间，共有12天的公共假日工作，她一天补假也没有。同时公共假日工作也没有双薪福利。2. 年假10天，但住在员工宿舍者无法享有年假。3. 每週休一天，旺季每个月仅休两天。4. 合约期间怀孕，需赔偿公司1万8720令吉兼马上终止合约。5. 每月需从薪金中扣除390令吉的信托基金，作为两年不辞职的信托。公司向黄慧秀的解释是，这笔钱是公司提供的培训费用。6. 未满两年离职需赔偿9000令吉的违约费。7. 合约期间怀孕需赔偿近2万令吉。‧2011.04.04